A pesar de la creciente importancia del rol de HRBP, hay una escasez notable de profesionales altamente capacitados. Según un estudio de la SHRM en 2021, el 68% de las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos cualificados. Además, una encuesta de Deloitte en 2022 mostró que solo el 35% de los líderes de Recursos Humanos creen que sus HRBP tienen las habilidades necesarias para mejorar el rendimiento empresarial.

Investigaciones recientes resaltan el crucial papel de los HR Business Partners en la retención del talento. Un estudio de McKinsey & Company en 2023 encontró que las empresas con HRBP altamente efectivos tienen una tasa de retención de empleados un 25% mayor que aquellas con HRBP menos efectivos. Además, un informe de la

Harvard Business Review en 2022 señaló que los empleados que sienten un sólido respaldo de sus HRBP tienen un 40% más de probabilidad de permanecer en la empresa a largo plazo.

Objetivos

Al finalizar el programa, los participantes estarán listos para ser HRBP altamente efectivos, capaces de mejorar el rendimiento empresarial, abordar desafíos actuales y promover la retención del talento.

Dirigido a

Este programa está orientado a profesionales del área de Gestión de Personas que quieran desarrollar una visión estratégica del negocio para vincularlo con el proceso de gestión y toma de decisiones en periodos de incertidumbre bajo una mirada de partner estratégico de la organización.