Producto de las altas tasas de deserción del voluntariado, específicamente de la Fundación Sembrar Futuro, y las graves consecuencias tanto para las organizaciones sociales como para los beneficiaros de los programas, se ha identificado que las variables que más se han relacionado con el desempeño de la tarea voluntaria y, por ende, con la permanencia de estos mismos, son las variables organizacionales, alguna de las cuales fueron medidas en esta investigación.
El estudio considero un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo comparativo y correlacional, no experimental con un alcance transversal. La muestra estuvo compuesta por 44 voluntarios pertenecientes a la Fundación Sembrar Futuro, de entre 18 a 27 años.
Se administraron los instrumentos de apoyo organizacional percibido, compromiso organizacional y socialización organizacional, correspondientes a cada variable medida, los cuales fueron adaptados a un cuestionario online auto- aplicado.
Dentro de los resultados se confirma la existencia de una correlación positiva entre apoyo organizacional percibido y socialización organizacional, y, asimismo, estas dos variables presentan una correlación moderada con compromiso organizacional, lo cual indica que el proceso de socialización logrado a través del apoyo organizacional percibido incrementa el compromiso de los voluntarios y, por ende, su intención de permanencia.
Palabras clave: fundación sembrar futuro, voluntariado, deserción, permanencia, intención de permanencia, variables organizacionales, apoyo organizacional percibido, compromiso organizacional, socialización organizacional.
