Un estudio liderado por el área de Psicología Organizacional de nuestra facultad indica que las redes de colaboración laboral han aumentado y las relaciones personales se han mantenido en este periodo de confinamiento y teletrabajo.

Este estudio, recientemente llevado a cabo en un organismo de servicio público, usando metodología de redes sociales, muestra un “congelamiento” en las interacciones personales.

Por otra parte, sorprendentemente, y contradiciendo una supuesta debilidad en el uso de recursos tecnológicos por parte de los funcionarios de nuestros servicios públicos, la cantidad de lazos de colaboración en la organización analizada, han aumentado significativamente al compararlos antes y durante el trabajo remoto.