Después de las gerencias, la posición más demandada es la de Analista de Desarrollo Organizacional. «Apoya procesos que impactan el funcionamiento de la organización, sobre todo para el futuro, como capacitación, gestión del desempeño, gestión de talento, desarrollo de carrera, cargos claves y gestión del cambio, además de clima y planes de mejoramiento o cambio cultural”, comenta Javier Martínez, director del diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional de la Facultad de Psicología de la UDD.
Lo típico es que estos profesionales sean sicólogos con alguna es-pecialización. «También pueden ser otros profesionales de las ciencias sociales que tengan una formación vinculada a la administración o gestión de personas. Yo diría que sociólogos y, a veces, antropólogos”, destaca.
