Chile es uno de los países con más mala distribución de ingresos del trabajo en el mundo, y a su vez el que tiene menor porcentaje de trabajadores que negocian colectivamente, es por ello que el 29 de diciembre de 2014 se inició el proceso que busca generar adecuaciones en la reforma laboral de nuestro país, tema central tratado por la abogada Paula Urzúa en el conversatorio: Cambios normativos y nuevos escenarios para la gestión de relaciones laborales en Chile, realizado el pasado martes 29 de marzo en la Universidad del Desarrollo.

En la actividad organizada por el Área Organizacional de la Facultad de Psicología , la abogada contextualizó con el primer código del trabajo de 1931, donde ya se reconocían los términos de Sindicato y Negociación Colectiva, la suspensión de sindicatos del año 73′ y la reincorporación de estos en el 90′, para luego traer la realidad actual de nuestro país, que se encuentra en la tramitación de cambios en Reforma Laboral ya establecida.

En el conversatorio la expositora trató los términos de sindicato y negociación colectiva, destacando la importancia de la existencia de ambos para generar equilibrio laboral, basándose en un estudio Encla, 2011  » el nivel de ingresos tanto como de los trabajadores y de la empresa es mejor donde hay sindicatos que donde no» confirmó.

El conversatorio además trató los objetivos declarados que se buscan al realizar los nuevos cambios, donde destaca ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la Negociación Colectiva en la empresa, fortalecer la participación y calidad de las organizaciones sindicales, respetando los principios de la libertad sindical, favorecer el diálogo y los acuerdos al interior de las empresas,y legitimar un sistema institucional que permita procesar el conflicto laboral a través de mecanismos pacíficos de resolución de la controversia y Mejorar los mecanismos de distribución de los frutos del proceso productivo.