El director de los Diplomados Gestión de Personas y Gestión del Talento y Desarrollo Humano, el psicólogo Javier Martínez, fue consultado como fuente experta por el diario El Mercurio para una nota que trató ¿Cómo elegir un buen plan de incentivos?
Al respecto, Martínez planteó que «un buen plan de incentivos tiene un efecto positivo más profundo, como forma de reconocimiento psicológico. Esto, ya que a través del incentivo, la empresa le está mostrando a las personas o equipos el valor que han generado. Se pueden identificar con aquello que han producido a través de su esfuerzo y el despliegue de sus talentos (sea un producto o servicio intangible)”, comentó.
