El pasado martes 30 de junio, en las instalaciones de la Casa Central de INACAP, la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo (UDD) llevó a cabo el lanzamiento oficial del programa «Talentos Estratégicos INACAP», fruto de una alianza de cooperación entre ambas instituciones de educación superior. Para la ejecución de esta iniciativa, se seleccionó a la Facultad de Psicología con el propósito de liderar y dirigir la propuesta, fundamentando dicha decisión en su reconocida expertiz en el área de formación corporativa, su sólida trayectoria en el desarrollo de capital humano y su capacidad para diseñar programas de alta dirección. 

A partir de este liderazgo técnico y teórico, la facultad articuló y coordinó el trabajo conjunto con los equipos de la Facultad de Ingeniería UDD y de la unidad RealiTec UDD, asegurando una sinergia multidisciplinaria orientada a cumplir con los objetivos trazados bajo los rigurosos estándares de excelencia, rigor académico y calidad que caracterizan a la institución. El proyecto se presentó como una respuesta directa al eje habilitador «Talento y cultura de Excelencia e Integridad», contemplado en el Plan Estratégico 2025-2030 de INACAP. 

Durante las palabras de bienvenida, la Decana de Psicología UDD, Teresita Serrano, destacó que “nos interesa que el conocimiento que generamos cambie algo en el mundo, en las organizaciones y en las personas. Y nos mueve una manera de hacer las cosas que combina rigor académico con cercanía a la realidad, con la convicción de que la innovación no es un eslogan sino una práctica. Esa cultura es la que está detrás de este programa”. 

En la misma línea, la Vicerrectora de Personas de INACAP, Marisol Finch, valoró el inicio del programa, que potenciará las habilidades de cada uno de los 14 talentos participantes: “Las primeras generaciones siempre dejan huella. Es muy importante que además nos ayuden a construir el programa que queremos, es importante que lo construyamos en conjunto y que veamos cómo podemos sacar lo mejor de instancias como estas”.  

Durante la jornada, se explicó que su propósito fundamental fue ir más allá de un plan de capacitación tradicional, constituyéndose como una intervención estratégica diseñada para dinamizar la cultura organizacional y asegurar que la integridad se tradujera en prácticas conductuales medibles.  

Asimismo, se destacó que esta alianza buscó consolidar el alcance de la red de formación técnico-profesional de INACAP con la vanguardia metodológica de la UDD en innovación, ciencia de datos y psicología organizacional. 

La iniciativa tuvo como objetivos centrales potenciar el desarrollo de los talentos institucionales, migrar hacia una toma de decisiones basada en evidencia y fomentar la resolución de desafíos institucionales complejos (Wicked Problems) durante el desarrollo del programa.  

“Los 14 profesionales seleccionados van a estar durante un proceso de formación semi-intensivo a lo largo de estos 18 meses donde van a desarrollar competencias, tanto en elementos de transformación digital, liderazgo, trabajo en equipo, manejo de personas, regulación emocional”, explicó por su parte la investigadora del Laboratorio AMES de IBEM UDD, Rubia Cobo-Rendón, quien también forma parte del equipo que lidera el desarrollo del presente programa. 

La primera instancia congregó la bienvenida oficial, charlas y finalizó con actividades dinámicas en grupo, potenciando el trabajo colaborativo. “Ha sido una muy buena experiencia, lo que me permitirá ir adquiriendo conocimientos de herramientas que yo no manejo en la actualidad, y que sin duda son un aporte. También es un valor enorme a la trayectoria y futura trayectoria de mi carrera. Estoy muy agradecida”, concluyó la diseñadora seleccionada, Fernanda Caceres.  

La actividad marcó el hito de inicio de una ruta de transformación institucional de 18 meses, orientada a generar un impacto efectivo y sostenido en la gestión directiva.