El Área Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo, sede Concepción, realizó con éxito la tercera edición de Café del Mundo, un espacio clave para la reflexión y la conexión entre profesionales sobre los desafíos actuales en la gestión de personas. 

Este año, el encuentro buscó profundizar en cómo las organizaciones enfrentan los constantes cambios tecnológicos, legislativos y culturales que influyen directamente en la forma de gestionar personas. La jornada permitió a asistentes de diversos sectores conocer casos reales, compartir experiencias y dialogar sobre buenas prácticas aplicables a sus propios contextos laborales. 

En esta versión destacaron dos empresas con un fuerte foco en cultura y participación: 

• Carozzi, presentó su modelo de gestión basado en valores, donde la participación activa de sus colaboradores es un sello central de su cultura organizacional. 

• Landes, expuso el desarrollo de su identidad como “gente de mar”, destacando cómo la participación ha impulsado resultados significativos en la organización. 

Solange Quilodrán, Directora de Formación Corporativa de la Facultad de Psicología UDD, señaló que el objetivo del encuentro fue “intercambiar experiencias y articularlas con el conocimiento académico, mostrando buenas prácticas que los asistentes puedan implementar en sus propias empresas para fomentar una participación real y activa de los colaboradores”. 

Desde el ámbito corporativo, Alfredo Sánchez, Gerente Corporativo de Personas de Marina del Sol Casinos, valoró la instancia: “Fue muy positivo compartir experiencias con otras organizaciones, porque finalmente agregan valor. Es importante ver que podemos gestionar el cambio con distintas herramientas, metodologías y enfoques”. 

Por su parte, Alejandra Albarracín, Jefa de Inclusión y Sistema de Gestión de Personas de PacificBlu, enfatizó que estas actividades son “muy enriquecedoras, porque nos permiten complementar lo que estamos haciendo bien, identificar oportunidades de mejora y adquirir nuevos conocimientos. Es realmente un espacio valioso”. 

De cara al futuro, Solange Quilodrán adelantó que los próximos desafíos de Café del Mundo estarán centrados en “la sostenibilidad del cambio y en la integración estratégica de los procesos participativos, con el objetivo de profundizar en la experiencia del colaborador desde una mirada aún más integral”.