Diplomado en Transformación Cultural de Organizaciones para la era digital (DTC)

Inscripciones Abiertas

Fecha de Inicio:

Daniel Soto Torres

Daniel Soto Torres

Director de Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Este programa forma profesionales líderes en conducir equipos hacia un funcionamiento ágil, habilitarlos en conductas claves para el uso de nuevas tecnologías y para transformar la experiencia de los clientes. Son temas centrales de este diplomado la participación en ecosistemas colaborativos, los métodos para impulsar la cultura organizacional hacia la innovación de productos y servicios, y las nuevas características del liderazgo en mercados disruptivos.

Este diplomado entrega herramientas de especialización profesional en modelos y métodos de transformación cultural de organizaciones para su adaptación a entornos de cambio constante y disruptivo.

Curso 1: Transformación Digital

En este curso aprenderás las claves de la utilización de la tecnología digital con el fin de mejorar el desempeño de la organización, basado en equipos eficientes.

Curso 2: Liderazgo y evolución cultural

El curso analiza las tendencias evolutivas culturales en el contexto de la disrupción digital, y las condiciones necesarias para producir un cambio cultural que otorgue soporte a la estrategia de transformación digital. Se abordan las etapas de cambio, el liderazgo estratégico del proceso, las brechas y variantes de cambio (horizontal, vertical, oblicuo).

Curso 3: Ecosistemas de colaboración

El curso entrega nociones y herramientas para identificar actores y potenciar la conexión entre ellos desde una perspectiva ecosistémica, con el fin de generar valor económico y social mediante el trabajo colaborativo en red. Además, se abordan los paradigmas empresariales y sociales en los que se fundamentan los sistemas colaborativos.

Curso 4: Métodos de transformación cultural

Este curso abordará los fundamentos conceptuales, las principales técnicas y formas de gestión relacionadas con la modalidad ágil como impulsora de la transformación cultural, en base a los modelos “top-down” v/s “bottom-up” en el funcionamiento de equipos.

Curso 5: Diseño de servicios en organizaciones desde la innovación y transformación digital

El curso entrega las claves para entender el fenómeno del diseño de servicios en momentos en que la innovación y la transformación digital son centrales en las estrategias corporativas. Se exploran metodologías y herramientas como Design Thinking, Design Sprint y algunas metodologías ágiles con foco en el desarrollo de innovación en servicios.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Objetivos

Al término del programa el alumno será capaz de:

• Diseñar un plan de transformación cultural acorde a las características de su organización.
• Diseñar iniciativas de relación con otras organizaciones para crear valor compartido (valor creado en red).
• Impulsar sus proyectos mediante comportamientos aplicados de liderazgo en entornos de incertidumbre.

Dirigido a

Profesionales, directivos o consultores que requieran herramientas aplicadas de transformación cultural en organizaciones de todo tipo para facilitar su adaptación a cambios constantes de tipo económico y social.

Contenido

Curso 1: Transformación Digital (8 horas presenciales / 4 horas online)

Curso 2: Liderazgo y Evolución Cultural (20 horas presenciales)

Curso 3: Ecosistemas de Colaboración (12 horas presenciales)

Curso 4: Métodos de Transformación Cultural (12 horas presenciales / 12 horas online)

Curso 5: Diseño de Servicios en Organizaciones desde la Innovación y Transformación Digital (6 horas presenciales – 6 horas online)

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Nivel de estudios: Licenciatura o título profesional (8 semestres lectivos).
  • Otros: Currículum Vitae y cédula de identidad (por ambos lados).

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4,0 + 75 de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

María José Alcerreca Leiva

Magíster en Psicodiagnóstico, Universidad del Desarrollo. Diplomado © en Herramientas Avanzadas de Gestión de Negocios, Clase Ejecutiva – Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Dinámica Organizacional, Universidad de Chile. Certificada como Coach con PNL (ICC), Profesional de Gestión del Cambio (HUCMI) y Lean Change Management. Psicóloga, Universidad del Desarrollo.

Claudia Cornejo Varela

Magíster en Desarrollo Organizacional y RRHH, Universidad del Desarrollo. Diplomado © en Gestión de Negocios, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Desarrollo y Cambio Organizacional, Facultad de Economía y Negocios – Universidad de Chile. Certificada en Gestión del Cambio con metodologías PMBOK y ágiles. Psicóloga, Universidad del Desarrollo.

Daniel Fernánez Koprich

Ingeniero Civil, Universidad de Chile. Ha sido CEO de diversas compañías en industrias de Ingeniería, Oil & Gas, Transporte Urbano, Puertos, Logística Minera, industria de la TV y Energía, además de empresas públicas. Tiene una especialización en Spiral Dynamics en el National Values Center (California) y es socio fundador de MEMÉTICA.

Pablo Gálvez Häberle

Master en Comportamiento del Consumidor, Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado en Creatividad e Innovación desde el Diseño y los Negocios, Pontificia Universidad Católica de Chile. Sociólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Certificado como Facilitador en Metodología y Herramientas de Lego© Serious Play.

Pablo Reyes Arellano

Magíster en Proyectos Urbano Regionales y Seguridad Humana, Universidad de Viña del Mar. Diplomado en Análisis Estratégico de Proyectos Urbanos estratégicos - Diplomado en Formulación Estratégica de Proyectos Urbanos estratégicos -Diplomado en Gestión Integral de la Ciudad, Universidad Viña del Mar, Diplomado en Desarrollo Económico Territorial, Universidad de Santiago de Chile y Diplomado en Desarrollo Local, Fundación Impulsa – Redesol. Ingeniero Comercial, Universidad Católica de Valparaíso. Consultor Organizacional, con experiencia en facilitación estratégica de procesos de alineación cultural, aprendizaje y cambio organizacional, rediseño ontológico de organizaciones y desarrollo evolutivo de liderazgos.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Tania Poblete R.

23279819 /+569 64175107 (Whatsapp)
Inicio de clases
2 octubre 2020
Término de programa
22 enero 2021
Lugar
Av. Plaza 680, San Carlos de Apoquindo, Las Condes
Horario
Viernes de 17:30 a 21:30 y Sábados de 8:30 a 13:00
Valor Matrícula
$ 100.000
Valor Arancel
$ 1.600.000.-
Descuento sobre arancel
25% Alumni UDD / 20% Administrativos UDD y 2 o más personas de una organización / 15% Caja Los Andes / Descuento por matrícula anticipada (* Descuentos no son acumulables).