Diplomado online: Gestión Estratégica del Talento

Inscripciones Cerradas
Javier Martínez  Echeverría

Javier Martínez Echeverría

Director Educación Continua programas Psicología Organizacional, Coordinador Área Organizacional - Miembro del Comité Académico MDO

En la actualidad las organizaciones se ven enfrentadas a un entorno en el que las capacidades y compromiso de las personas y equipos constituyen una fuente clave de competitividad y diferenciación.

Este escenario releva la importancia de la gestión estratégica del talento, mediante un conjunto de procesos de gestión de personas y su alineamiento con los desafíos estratégicos de la organización.

Este diplomado entrega herramientas concretas para abordar los principales procesos y prácticas de gestión de recursos humanos, incorporar personas con capacidades clave para la organización, gestionar contextos laborales más inclusivos e igualitarios, y favorecer una experiencia laboral positiva para el desarrollo del potencial individual y colectivo.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Objetivos

-Planificar y organizar la estrategia funcional de recursos humanos, de manera alineada a los objetivos y necesidades de la organización.
-Desarrollar las habilidades necesarias para liderar el proceso de reclutamiento y selección en las organizaciones.
-Analizar y desarrollar distintas estrategias que fomenten la felicidad al interior de las organizaciones para potenciar el compromiso y el cumplimiento de objetivos.
-Aplicar herramientas prácticas para la gestión de la diversidad en las organizaciones.

Dirigido a

-Directivos y jefaturas de línea que buscan potenciar el desarrollo y eficacia de los equipos que lideran.

-Profesionales que buscan desarrollarse en el ámbito de la Gestión de Personas en las organizaciones.

Contenido

En la actualidad las organizaciones se ven enfrentadas a un entorno en el que las capacidades y compromiso de las personas y equipos constituyen una fuente clave de competitividad y diferenciación.

Este escenario releva la importancia de la gestión estratégica del talento, mediante un conjunto de procesos de gestión de personas y su alineamiento con los desafíos estratégicos de la organización.

Este diplomado entrega herramientas concretas para abordar los principales procesos y prácticas de gestión de recursos humanos, incorporar personas con capacidades clave para la organización, gestionar contextos laborales más inclusivos e igualitarios, y favorecer una experiencia laboral positiva para el desarrollo del potencial individual y colectivo.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales y técnicos de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones.
  • Experiencia laboral: No requiere.
  • Nivel de estudios: Licenciatura, título profesional o título técnico de nivel superior.

Requisitos de Certificación

  • Nota mínima: 4.0

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

Ricardo González Del Pozo

Consultor en Desarrollo Organizacional, Facilitador y Coach. Docente de Postgrado de la Facultad
de Psicología de la Universidad del Desarrollo. Master en Dirección y Gestión de RRHH, Centro de
Estudios Financieros (CEF), Barcelona - España. Diplomado en Gestión de Retail, Pontifica
Universidad Católica de Chile. Cientista Político y Bachiller en Políticas Públicas, Universidad
Central de Chile. Trainer certificado Point of you.

Lorena Díaz Bayo

Docente Diplomado Gestión por Competencias

Terapeuta Ocupacional de la Universidad de Chile, titulada en el año 1988. Diplomada en Dirección de Recursos Humanos Universidad Adolfo Ibáñez, Magíster en Dirección en Gestión de Capital Humano Universidad Adolfo Ibáñez. Diploma Gestión de Negocios y alumna Magister Gestión de Negocios. Certificada por Development Dimensions International (DDI) como Master Trainer, con 18 años de experiencia en consultoría en gestión de RRHH. Experiencia en diseño y dirección de proyectos de
Desarrollo Organizacional, programas de Gestión del cambio, Equipos de alto desempeño, Planes de sucesión, Gestión de talentos, Entrenamiento, Selección, Assessment Center, Gestión por competencias, Diagnósticos Organizacionales, Diseño de
Mallas Curriculares, Sistemas de Desempeño, Mejoramiento Clima Laboral, Selección,
Capacitación, Coaching ejecutivos y de equipos. Actualmente es Directora Ejecutiva de
TARGET DDI.

Daniela Valdebenito Prado

Socia Fundadora Inclusiva Consultores. 12 años de experiencia profesional en el área de inclusión
laboral de personas con discapacidad. Máster en Empleo e Intervención en el Mercado Laboral,
Universidad de Valencia - España. Diplomada en Gerencia Social y Políticas Públicas, FLACSO -
Chile.
Terapeuta Ocupacional y Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana, Universidad de Chile. 
Certificada en Empleo con Apoyo, Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESEA).

Juan Francisco Robles Sanzana

Docente de pre y post grado en Universidad del Desarrollo y otras Universidades, en temáticas como gestión de personas, comportamiento organizacional, intervención en organizaciones, y psicología del trabajo, entre otras. Consultor en temáticas de desarrollo organizacional y diseño de sistemas de gestión de recursos humanos. Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, Université Paris V-René Descartes y Universitat de Barcelona. Magister © en Diseño Avanzado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado © en Docencia Universitaria UDD. Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Emilia Fernández

(562) 26057847
Inicio de clases
1 octubre 2019
Término de programa
2 junio 2020
Lugar
E-learning
Horario
E-learning
Valor Arancel
$ 980.000
Descuento sobre arancel
Valor Afiliado Caja Los Andes: $588.000