Diplomado en Gestión del talento y desarrollo organizacional

Inscripciones Cerradas
Javier Martínez  Echeverría

Javier Martínez Echeverría

Director Educación Continua programas Psicología Organizacional, Coordinador Área Organizacional - Miembro del Comité Académico MDO

Las organizaciones chilenas se ven enfrentadas a un entorno en el que el conocimiento y las capacidades de los equipos de trabajo son factores diferenciadores y una de las fuentes clave de competitividad. Junto con ello, las organizaciones de nuestro medio son testigo de radicales procesos de transformación tecnológica y de organización del trabajo, que ponen a prueba su capacidad de innovación y adaptabilidad.

En este escenario existe un creciente consenso tanto en los ambientes directivos como en el espacio académico, respecto a la importancia de la gestión del talento como factor clave para la sostenibilidad de las organizaciones a mediano y largo plazo. Ello implica abordar con una mirada estratégica un conjunto de procesos de gestión de personas orientados a atraer, incorporar, desarrollar, retener y asegurar la sucesión de personas y equipos que cuentan con capacidades clave para el presente y futuro de la organización.

Al mismo tiempo, el contexto de transformación que enfrentan nuestras organizaciones exige de sus directivos de línea y de gestión de personas la capacidad de liderar y sostener procesos de cambio planificado, potenciando la colaboración entre distintas partes y actores clave del sistema organizacional.

Es por ello que surge este diplomado, que vincula la gestión del talento y la gestión de la transformación en las organizaciones; combinando a su vez, una mirada estratégica y aplicada (operacionalizada) para estas temáticas.

El programa entrega herramientas para liderar procesos de desarrollo y transformación a nivel grupal y organizacional, articulando las necesidades de las personas con los desafíos estratégicos de la organización. A su vez, proporciona estrategias y metodologías que permiten detectar y desplegar el talento de personas y equipos, propiciando el desarrollo de su potencial.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

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Objetivos

Al término del programa el alumno será capaz de:

Al término del programa el alumno será capaz de:
• Diseñar una estrategia de gestión del talento para el desarrollo y la eficacia del capital humano, alineada con los desafíos y prioridades estratégicas de la organización.
• Aplicar modelos y herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.
• Desarrollar iniciativas que permitan detectar y desplegar el talento de personas y equipos, propiciando el logro de su potencial.
• Diseñar una estrategia para la gestión del cambio, que vincule procesos clave de gestión del talento, la realidad de una organización específica, y sus necesidades de transformación.
• Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, para el logro resultados clave en el marco estratégico de su organización.

Dirigido a

Profesionales, directivos o consultores de áreas de recursos humanos y/o áreas vinculadas a la gestión organizacional, que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos, abordando variables de gestión del talento y desarrollo organizacional.

Contenido

Curso 1: Gestión Estratégica de Recursos Humanos (8 horas presenciales / 8 online)
Curso 2: Estrategias de Detección e Incorporación del Talento (8 horas presenciales / 8 online)
Curso 3: Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (8 horas presenciales / 8 online)
Curso 4: Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio (8 horas presenciales / 8 online)
Curso 5: Liderazgo y Equipos de Alto Desempeño (8 horas presenciales / 8 online)

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Experiencia laboral:

    No requiere.

    Requisitos de postulación:

    1. Solicitar ficha de postulación.

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4.0 + 75% de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

- Solange Quilodrán

Psicóloga, Universidad de Concepción. Diplomada Internacional en Gestión por Competencias Universidad Mayor – IRADE. Diplomada en Desarrollo Organizacional y Local, Universidad Bolivariana - Fundación IMPULSA. Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo.

- Paola Giordani

Psicóloga de la Universidad San Sebastián, Magíster en Desarrollo Organizacional y RR.HH. de la Universidad del Desarrollo. Se ha desempeñado como psicóloga en la Municipalidad de Coronel, Tulsa S.A., grupo de formación policial y Mutual de Seguridad de Concepción. También realiza asesorías en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

- Natalia Castillo

Psicóloga de la Universidad del Desarrollo, Post Graduada en Gestión de Personas en Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Barcelona con un diplomado en personalidades Psicopáticas de la Universidad de Barcelona, con experiencia laboral en Gestión de personal, Capacitación, formación Profesional y Selección. Con interés en las áreas de Selección, Gestión y Desarrollo Organizacional.

- Andrés Salazar

Psicólogo Organizacional de la Universidad del Desarrollo, Coach Ontológico y Magister en Dirección Estratégica de RR.HH y Comportamiento Organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con más de 7 años de experiencia desempeñándome en el área de Reclutamiento y Selección de personal para diversos rubros a nivel nacional, evaluando cargos de jefatura, gerencia, administrativos y operativos, así como también, de la alta dirección pública. Profesional que se desempeña como Coach para Newfield Consulting y consultor independiente.

- Fernando Quiero

Psicólogo Universidad del Desarrollo; Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento organizacional PUC; Master in Business Administrations UDD; Diplomado en Competencias Directivas Genéricas UDD-NFC; Diplomado y Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo - Ontológico UDD-NFC.
Socio director Talento inspirador Consultores, se desempeña gerente comercial y como Coach -consultor senior en diversas empresas del rubro forestal maderero, retail, logística, investigación, automotriz, entretenimiento, logística y del sector público.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

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Antecedentes Generales

Contacto
Alberto Gonzalez

(41) 2 686315
Inicio de clases
26 julio 2019
Término de programa
7 diciembre 2019
Lugar
Universidad del Desarrollo, Concepción
Horario
Viernes de 16:50 a 21:00 Sábados de 9:30 a 13:50
Valor Matrícula
$100.000.-
Valor Arancel
$1.600.000
Descuento sobre arancel
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