Diplomado en Gestión de Personas

Inscripciones Abiertas

Fecha de Inicio:

Javier Martínez  Echeverría

Javier Martínez Echeverría

Director Educación Continua programas Psicología Organizacional, Coordinador Área Organizacional - Miembro del Comité Académico MDO

Las organizaciones chilenas han asumido que un elemento clave de su éxito depende de la productividad, compromiso y potencial de las personas que la integran. Estos factores, sumados a la forma en que se dirige a individuos y grupos, y a cómo se abordan las relaciones entre empleador y empleados son objeto de la gestión de personas, función que ha mostrado un sostenido proceso de profesionalización en las organizaciones chilenas en los últimos años.

Como campo de especialización, la gestión de personas debe aportar un conocimiento interdisciplinario y actualizado acorde con las transformaciones del trabajo y los desafíos emergentes que enfrentan nuestras organizaciones. Dicho saber exige no solo el manejo de información actualizada, sino también el desarrollo de un criterio autónomo para la toma de decisiones y la adopción de alternativas pertinentes de entre la multiplicidad de herramientas y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos.

Es por ello que surge este diplomado, que aborda las distintas funciones de gestión de personas y las herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.

Este diplomado entrega herramientas y criterios orientados a potenciar la autonomía en la toma de decisiones, y la definición de estrategias para enfrentar desafíos de gestión de personas en organizaciones de distinto tipo.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Objetivos

Al término del programa el alumno será capaz de:
– Diseñar una estrategia de gestión del talento para el desarrollo y la eficacia del capital
humano, alineada con los desafíos y prioridades estratégicas de la organización.
– Aplicar modelos y herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano
en las organizaciones.
– Desarrollar iniciativas que permitan detectar y desplegar el talento de personas y
equipos, propiciando el logro de su potencial.
– Desarrollar un modelo de compensaciones consistente con el marco estratégico de
RRHH y la estrategia de negocios de la empresa.
– Aplicar metodologías de planeamiento y control de gestión en recursos humanos.

Dirigido a

Profesionales, directivos o consultores de áreas de recursos humanos y/o áreas vinculadas a la gestión organizacional, que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos, abordando variables de gestión de personas.

Contenido

Curso 1: Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Curso 2: Estrategias de Detección e Incorporación del Talento
Curso 3: Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento
Curso 4: Estrategias de Retención, Compensación e Incentivos
Curso 5: Herramientas de Planeamiento y Control de Gestión en Recursos Humanos

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones.
  • Experiencia laboral: No requiere.
  • Nivel de estudios: Licenciatura o título profesional

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4,0 + 75 de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Tania Poblete

(562) 2 327 9819
Inicio de clases
21 junio 2019
Término de programa
9 noviembre 2019
Valor Matrícula
$100.000.-
Valor Arancel
$1.600.000.-
Descuento sobre arancel
-20% por matrícula anticipada hasta el 15 de abril de 2019 -15% exalumnos UDD