DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PERSONAS

Inscripciones Abiertas

Fecha de Inicio:

Javier Martínez  Echeverría

Javier Martínez Echeverría

Director Educación Continua programas Psicología Organizacional, Coordinador Área Organizacional - Miembro del Comité Académico MDO

Las organizaciones chilenas han asumido que un elemento clave de su éxito depende de la productividad, compromiso y potencial de las personas que la integran. Estos factores, sumados a la forma en que se dirige a individuos y grupos, y a cómo se abordan las relaciones entre empleador y empleados son objeto de la gestión de personas, función que ha mostrado un sostenido proceso de profesionalización en las organizaciones chilenas en los últimos años.

Como campo de especialización, la gestión de personas debe aportar un conocimiento interdisciplinario y actualizado acorde con las transformaciones del trabajo y los desafíos emergentes que enfrentan nuestras organizaciones. Dicho saber exige no solo el manejo de información actualizada, sino también el desarrollo de un criterio autónomo para la toma de decisiones y la adopción de alternativas pertinentes de entre la multiplicidad de herramientas y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos.

Es por ello que surge este diplomado, que aborda las distintas funciones de gestión de personas y las herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

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Objetivos

Al término del programa el alumno será capaz de:

-Articular las distintas funciones de la gestión de personas en torno a un plan global del área, con foco en las prioridades estratégicas de la organización.
-Desarrollar iniciativas que permitan detectar y desplegar el talento de personas y equipos, propiciando el logro de su potencial.
-Aplicar modelos y herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.
-Desarrollar un modelo de compensaciones consistente con el marco estratégico de RRHH y la estrategia de negocios de la empresa.
-Aplicar metodologías de planeamiento y control de gestión en recursos humanos.

Dirigido a

Profesionales, directivos o consultores de áreas de recursos humanos y/o áreas vinculadas a la gestión organizacional, que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos, abordando variables de gestión de personas.

Contenido

Este diplomado aborda las distintas funciones de gestión de personas y las herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones. Entregando herramientas y criterios orientados a potenciar la autonomía en la toma de decisiones, y la definición de estrategias para enfrentar desafíos de gestión de personas en organizaciones de distinto tipo.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones.
  • Experiencia laboral: No requiere.
  • Nivel de estudios: Licenciatura o título profesional.

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4.0 + 75 de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

- Solange Quilodrán

Psicóloga, Universidad de Concepción. Diplomada Internacional en Gestión por Competencias Universidad Mayor – IRADE. Diplomada en Desarrollo Organizacional y Local, Universidad Bolivariana - Fundación IMPULSA. Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Universidad del Desarrollo.

- Natalia Castillo

Psicóloga de la Universidad del Desarrollo, Post Graduada en Gestión de Personas en Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Barcelona con un diplomado en personalidades Psicopáticas de la Universidad de Barcelona, con experiencia laboral en Gestión de personal, Capacitación, formación Profesional y Selección. Con interés en las áreas de Selección, Gestión y Desarrollo Organizacional.

- Paola Giordani

Psicóloga de la Universidad San Sebastián, Magíster en Desarrollo Organizacional y RR.HH. de la Universidad del Desarrollo. Se ha desempeñado como psicóloga en la Municipalidad de Coronel, Tulsa S.A., grupo de formación policial y Mutual de Seguridad de Concepción. También realiza asesorías en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

- Edgardo Muñoz

Ingeniero Civil Electrónico, Universidad de Concepción. MBA, Pontificia Universidad Católica de Chile. Socio fundador Consultora Franca, la cual presta servicios a diferentes Empresas tales como Arauco, CMPC, GNL Quintero, entre otras.

- Ricardo Velasco

Director y Fundador, Consultora Ricardo Velasco HR Strategic Partners. Se ha desempeñado previamente como Gerente de Relaciones Laborales, Banco de Santiago (actual Santander), y Gerente On Demand, HayGroup Ltda. MBA con especialidad en Dirección de Recursos Humanos, IDE, Madrid, España. Diploma Administración de Personal, ICARE. Administrador Público, Universidad de Chile.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

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Comunidad UDD

Antecedentes Generales

Contacto
Alberto González

(41) 2686315
Inicio de clases
26 julio 2019
Término de programa
7 diciembre 2019
Lugar
Universidad del Desarrollo, Concepción
Horario
Viernes de 16:50 a 21:00 Sábados de 9:30 a 13:50
Valor Matrícula
$100.000.-
Valor Arancel
$1.600.000
Descuento sobre arancel
-20% por matrícula anticipada hasta el 15 de abril de 2019 -15% exalumnos UDD

Plan y Programa de Estudios