Workshop “Transformación Cultural en Ambientes Digitales: cómo equilibrar personas, equipos y tecnologías en la empresa”.

Inscripciones Cerradas

El Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas – MDO, invita a todos los interesados a participar del Workshop “Transformación Cultural en Ambientes Digitales: cómo equilibrar personas, equipos y tecnologías en la empresa”, dictado por la invitada internacional Julia Jackson, de la Universidad de Denver, Estados Unidos.

Objetivos

– Identificar tres modelos de impulso al cambio cultural en organizaciones con sus respectivas aplicaciones prácticas.
– Aplicar acciones específicas de los modelos de impulso al cambio cultural en organizaciones, utilizando la modalidad ágil en equipos de trabajo.

Dirigido a

– Directivos y profesionales que trabajan en procesos de dirección o gestión de personas y transformación organizacional.
– Profesionales interesados en modelos y herramientas de transformación cultural de organizaciones.
– Estudiantes de postgrado UDD.

Contenido

La economía digital exige de las empresas un replanteamiento de sus modelos de negocio y de funcionamiento de sus equipos de trabajo. La revolución tecnológica obliga a generar resultados rápidos y de alto valor para los clientes, quienes son más informados, exigentes y conectados que en ninguna época previa.

La experiencia internacional ha mostrado que la transformación digital de las empresas es mucho más un asunto de cambio cultural que de adopción de nuevas tecnologías. El desafío es crear equipos con una alta aceptación de riesgos y adaptabilidad, que puedan trabajar participativamente en la creación de versiones sucesivas de un servicio o producto hasta ajustarse a las expectativas de los clientes.

Sólo comprendiendo los factores impulsadores de una cultura organizacional pueden alentarse las adaptaciones que requiere para adaptarse al nuevo escenario competitivo.

Método o Técnica de Enseñanza

Con un carácter eminentemente práctico, el taller vincula modelos y herramientas conceptuales con la experiencia profesional de los participantes.

Cada temática considera la explicación del modelo u herramienta y sus implicancias teóricas y prácticas, con apoyo de material audiovisual (presentación en power point y videos), y la participación activa de los participantes.

A continuación, se utiliza la modalidad grupal ágil, donde los participantes aplican acciones específicas de los modelos para luego poner en común sus soluciones y conclusiones.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Psicólogos, ingenieros comerciales y civiles, periodistas, profesionales de la educación, diseñadores, arquitectos, administradores y profesionales de la salud. - Otros profesionales que lideren o aspiren a liderar transformaciones donde sus equipos gen
  • Experiencia laboral: No requiere
  • Nivel de estudios: No requiere

Requisitos de Certificación

  • Porcentaje (%) mínimo de Asistencia: 80% de Asistencia

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Docentes del Programa

Julia  Jackson

Julia Jackson

- Consultora y coach internacional certificada, Federación Internacional de Coaching.
- Experiencia en asesoría y entrenamiento de liderazgo en empresas Fortune 500.
- Master of Science Sistemas de Información y Gestión de Negocios, Universidad de San Francisco.
- Profesora del Magíster en Liderazgo y Organizaciones, Universidad del Denver.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Cecilia Lepeley

41-2268717
Inicio de clases
22 agosto 2019
Término de programa
22 agosto 2019
Lugar
Ainavillo 456, Concepción. Sala 521, Piso 5.
Valor Arancel
$ 10.000.-
Descuento sobre arancel
Sin Descuento

Plan y Programa de Estudios

Nº de unidades y/o módulos
1