Herramientas de Planeamiento y Control de Gestión en Recursos Humanos

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Fecha de Inicio:

Las organizaciones chilenas han asumido que un elemento clave de su éxito depende de la productividad, compromiso y potencial de las personas que la integran. Estos factores, sumados a la forma en que se dirige a individuos y grupos, y a cómo se abordan las relaciones entre empleador y empleados son objeto de la gestión de personas, función que ha mostrado un sostenido proceso de profesionalización en las organizaciones chilenas en los últimos años.

 

Objetivos

-Aplicar modelos y herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.
-Desarrollar un modelo de compensaciones consistente con el marco estratégico de RRHH y la estrategia de negocios de la empresa.
-Aplicar metodologías de planeamiento y control de gestión en recursos humanos.

Dirigido a

Profesionales, directivos o consultores de áreas de recursos humanos y/o áreas vinculadas a la gestión organizacional, que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos, abordando variables de gestión de personas.

Contenido

Como campo de especialización, la gestión de personas debe aportar un conocimiento interdisciplinario y actualizado acorde con las transformaciones del trabajo y los desafíos emergentes que enfrentan nuestras organizaciones. Dicho saber exige no solo el manejo de información actualizada, sino también el desarrollo de un criterio autónomo para la toma de decisiones y la adopción de alternativas pertinentes de entre la multiplicidad de herramientas y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos.

Método o Técnica de Enseñanza

La metodología combina elementos teóricos y prácticos para la gestión de personas en las organizaciones, vinculando las herramientas y modelos conceptuales con la experiencia profesional de los participantes.

Los elementos teóricos serán abordados mediante clases expositivas e interactivas, con apoyo de material audiovisual (presentaciones en power point y videos), y discusiones grupales. Los elementos prácticos, consideran análisis de casos y videos, ejercicios grupales, y trabajos de aplicación

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones.
  • Experiencia laboral: No requiere.
  • Nivel de estudios: Licenciatura o título profesional.

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4.0 + 75% de Asistencia

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Docentes del Programa

Marcos Sanhueza Saavedra

Ejecutivo Gerencial de Recursos Humanos, Psicólogo y MBA (U. de Concepción), con amplia experiencia directiva en empresas de consumo masivo y de manufactura industrial. Experiencia en organizaciones con desafíos estructurales, de operación y de negocios relevantes, tales como embotelladoras de COCA-COLA, EDYCE y VOGT. Experto en negociación colectiva y en equilibrar las estructuras de costos y el diseño de compensaciones a los modelos de negocios. Probada capacidad para alinear la gestión de personas a la estrategia empresarial, perfeccionando sistemas de selección de personas; entrenamiento y capacitación; gestión del desempeño; desarrollo de talentos; y de
medición del Engagement. Vasta experiencia en gestionar el cambio por reestructuraciones corporativas, por implementaciones de up-grade tecnológicos y por proyectos enfocados a la optimización y eficiencia organizacional.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Alberto González

(41) 2 686315
Inicio de clases
22 noviembre 2019
Término de programa
7 diciembre 2019
Lugar
Ainavillo 456, Concepción. Sala 521, Piso 5.
Valor Arancel
$ 350.000.-

Plan y Programa de Estudios

Nº de unidades y/o módulos
4