{"id":3630,"date":"2026-04-07T15:55:55","date_gmt":"2026-04-07T19:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/psicologia.udd.cl\/ibem\/?p=3630"},"modified":"2026-04-07T15:55:56","modified_gmt":"2026-04-07T19:55:56","slug":"director-de-ibem-realiza-masterclass-enfocada-en-gestion-socioemocional-del-cambio-organizacional-dirigida-a-equipos-de-coca-cola-andina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicologia.udd.cl\/ibem\/2026\/04\/07\/director-de-ibem-realiza-masterclass-enfocada-en-gestion-socioemocional-del-cambio-organizacional-dirigida-a-equipos-de-coca-cola-andina\/","title":{"rendered":"Director de IBEM realiza masterclass enfocada en gesti\u00f3n socioemocional del cambio organizacional dirigida a equipos de Coca-Cola Andina"},"content":{"rendered":"\n
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En un contexto laboral marcado por la incertidumbre, la aceleraci\u00f3n digital y los desaf\u00edos intergeneracionales, el psic\u00f3logo e investigador Dr. Jaime Silva Concha realiz\u00f3 la masterclass \u201cEstilos socioemocionales: emociones y cambio en las organizaciones contempor\u00e1neas\u201d, dirigida a equipos de Coca-Cola Andina.<\/p>\n\n\n\n

La instancia abord\u00f3 un tema central para las organizaciones actuales, el rol de las emociones como motor del comportamiento humano en el trabajo. Lejos de entenderlas como un problema a controlar, la charla dirigida por el Director del Instituto de Bienestar Socioemocional (IBEM) plante\u00f3 que las emociones son se\u00f1ales fundamentales que expresan necesidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas, especialmente de conexi\u00f3n y seguridad. <\/p>\n\n\n\n

Cuando estas no son satisfechas, emergen fen\u00f3menos como el desgaste emocional, la desmotivaci\u00f3n, los conflictos y la dificultad para adaptarse al cambio. Uno de los ejes centrales fue el modelo de estilos socioemocionales, que explica por qu\u00e9 las personas reaccionan de manera distinta ante la presi\u00f3n, la autoridad o la incertidumbre. <\/p>\n\n\n\n

Mientras algunos tienden a inhibir su malestar, otros responden con mayor intensidad emocional o necesidad de control. Estos patrones, seg\u00fan se expuso, se desarrollan tempranamente y se manifiestan con fuerza en el entorno laboral adulto.<\/p>\n\n\n\n

La masterclass tambi\u00e9n incorpor\u00f3 evidencia cient\u00edfica y estudios realizados en Chile, mostrando c\u00f3mo estos estilos no solo influyen en la conducta observable, sino tambi\u00e9n en la respuesta fisiol\u00f3gica al estr\u00e9s. Un hallazgo relevante es la brecha que muchas veces existe entre lo que el cuerpo experimenta y lo que la persona logra reconocer conscientemente.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto destacado fue el an\u00e1lisis de las diferencias generacionales. Se discutieron los contrastes entre Gen X, Millennials y Gen Z, observ\u00e1ndose una tendencia hacia una mayor reactividad emocional y menor tolerancia al esfuerzo mental sostenido en las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, en un contexto altamente influido por la hiperestimulaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la exposici\u00f3n abord\u00f3 fen\u00f3menos contempor\u00e1neos como la dispersi\u00f3n atencional, la dependencia tecnol\u00f3gica y la disminuci\u00f3n del pensamiento profundo, vincul\u00e1ndolos con impactos en la autonom\u00eda, la toma de decisiones y el bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n

UN MENSAJE CLARO PARA LAS ORGANIZACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mensaje central de la jornada fue contundente para comprender c\u00f3mo funcionan las emociones, y c\u00f3mo se regulan en distintos contextos y generaciones. Adem\u00e1s, en afirm\u00f3 que es clave para construir culturas organizacionales m\u00e1s saludables, equipos m\u00e1s conscientes y liderazgos m\u00e1s efectivos.<\/p>\n\n\n\n

La actividad se realiz\u00f3 en formato presencial, con una duraci\u00f3n de 1 hora y 15 minutos, incluyendo un espacio de preguntas, y forma parte de las iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a fortalecer el bienestar y la adaptaci\u00f3n al cambio en entornos laborales complejos.<\/p>\n\n\n\n

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