Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

Inscripciones Abiertas

Fecha de Inicio:

Javier Martínez Echeverría

Javier Martínez Echeverría

Director Educación Continua Área Organizacional, Facultad de Psicología, Universidad del Desarrollo. Master in Management and Organizational Dynamics, Business School and CPS The University of Essex, UK.

• Descuento del 20% en el arancel por matrícula anticipada hasta el 27 de abril.
• Infórmate sobre la Pasantía en la IE Business School, Madrid-España: “Liderando Negocios en Tiempos de Cambios, transformación digital e innovación desde una visión global”.

Las organizaciones chilenas se ven enfrentadas a un entorno en el que el conocimiento y las capacidades de los equipos de trabajo son factores diferenciadores y una de las fuentes clave de competitividad. Junto con ello, las organizaciones de nuestro medio son testigo de radicales procesos de transformación tecnológica y de organización del trabajo, que ponen a prueba su capacidad de innovación y adaptabilidad.

En este escenario existe un creciente consenso tanto en los ambientes directivos como en el espacio académico, respecto a la importancia de la gestión del talento como factor clave para la sostenibilidad de las organizaciones a mediano y largo plazo. Esto implica abordar con una mirada estratégica un conjunto de procesos de gestión de personas orientados a atraer, incorporar, desarrollar, retener y asegurar la sucesión de personas y equipos que cuentan con capacidades clave para el presente y futuro de la organización.

Al mismo tiempo, el contexto de transformación que enfrentan nuestras organizaciones exige de sus directivos de línea y de gestión de personas la capacidad de liderar y sostener procesos de cambio planificado, potenciando la colaboración entre distintas partes y actores clave del sistema organizacional.

Es por ello que surge este diplomado, que vincula la gestión del talento y la gestión de la transformación en las organizaciones; combinando a su vez, una mirada estratégica y aplicada (operacionalizada) para estas temáticas.

Sus atributos permiten generar una oferta diferenciadora frente a otros de materias similares en el medio local:

– Enfoque interdisciplinario, que integra el saber de ciencias de la administración con el de las ciencias sociales aplicadas a gestión del talento y la transformación.

– Equipo docente con perfiles diversos, que incluye a directivos de línea (Gerentes de RRHH; Consultores Senior en RRHH de reconocidas firmas locales; Académicos Investigadores en RRHH, Comportamiento y Desarrollo Organizacional)

– Plan de estudios alineado con el Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (MDO) de nuestra universidad. Se capitalizan los 13 años de historia del Magíster.

– Metodología de enseñanza que equilibra conocimiento teórico y práctico, desarrollado en consonancia con principios de aprendizaje de educación de adultos.

Coordinadora Académica
María Soledad Echeverría

Teléfono: 225785756
Correo: mariaecheverría@udd.cl

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Objetivos

Al término del programa el alumno será capaz de:

• Implementar una estrategia de Gestión del Talento para el desarrollo y la eficacia del capital humano, alineada con los desafíos y prioridades estratégicas de la organización.
• Desarrollar iniciativas que permitan detectar y desplegar el talento de personas y equipos, propiciando el logro de su potencial.
• Aplicar modelos y herramientas para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.
• Liderar y desarrollar Equipos de Alto Desempeño, para el logro resultados clave en el marco estratégico de su organización.
• Diseñar e implementar una estrategia para la gestión del cambio, que vincule procesos clave de gestión del talento, la realidad de una organización específica y sus necesidades de transformación.

Dirigido a

Profesionales y directivos de áreas de recursos humanos, así como consultores que requieran actualizar y profundizar conocimientos en la materia.

Profesionales y directivos de áreas vinculadas a la dirección, que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos, abordando variables de gestión del talento y desarrollo organizacional.

Contenido

Este diplomado está compuesto por los siguientes cursos:

1. Gestión Estratégica de Recursos Humanos
2. Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento
3. Estrategias de Detección e Incorporación del Talento
4. Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
5. Liderazgo y Equipos de Alto Desempeño

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones.
  • Experiencia laboral: No requiere
  • Nivel de estudios: Grado Académico de Licenciado o Título Profesional (al menos 8 semestres lectivos).

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4.0 + 75% de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

Mónica Chaparro B.

Consultora asociada en Korn Ferry. Anteriormente, Gerente de Desarrollo, Gerente de Recursos Humanos, y Subgerente de Desarrollo del Equipo Ejecutivo en Codelco, donde se desempeñó por más de 9 años. MBA, Universidad Alberto Hurtado. Postítulo en Organización Escolar, Universidad Autónoma de Barcelona. Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.

Lorena Díaz Bayo

Gerente General Target DDI. Docente Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, Facultad de Psicología Universidad del Desarrollo. Magíster en Dirección en Gestión de Capital Humano, Universidad Adolfo Ibáñez. Diploma Gestión de Negocios y alumna Magister Gestión de Negocios. Certificada por Development Dimensions International (DDI) como Master Trainer, con 20 años de experiencia en consultoría en gestión de RRHH..

Paul Fry Carey

Gerente de Desarrollo Organizacional Falabella Retail en Chile. Anteriormente Subgerente de Transformación Cultural, Telefónica Chile. Miembro del Comité Académico del Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (MDO), Universidad del Desarrollo. Magíster de Gestión Empresarial mención Control, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Magíster en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Gabriela Mistral. Facilitador en Indagaciones Apreciativas, The Center for Appreciative. Inquiry – Boston, EE.UU. Licenciado en Comunicación Social especializado en Comunicación Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Cibeles Miralles Ortiz

Consultora en RRHH y coaching. Doctora en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Barcelona. Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los RRHH, Universidad de Barcelona – Universidad de Bologna. Acreditada como experta en Coaching por el Colegio de Psicólogos de Cataluña. Investigadora y profesora asociada en la Universidad de Barcelona en temas de Psicología de las Organizaciones y Psicología de los RRHH. Psicóloga, Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra – Bolivia.

Daniel Soto Torres

Director Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (MDO), Facultad de Psicología, Universidad del Desarrollo. Profesor de pre y postgrado en Universidad del Desarrollo. Consultor independiente y asociado en temáticas de Cambio y Cultura Organizacional, y Manejo de Conflictos. Anteriormente Jefe de Desarrollo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. MBA, Universidad Alberto Hurtado. Diplomado en Desarrollo y Cambio Organizacional, Escuela de Negocios, Universidad de Chile. Coach certificado, Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. Sociólogo organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Claudia Vargas Pallavicini

Consultor Senior Independiente y Docente Universitaria. Jefe de Proyectos Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile. Anteriormente, Gerente de Reclutamiento y Dotación, Directora de Planificación de Dotaciones y Organización y Jefa de Unidad Corporativa Estabilidad y Empleabilidad en Codelco, donde se desempeñó por más de 19 años. Master en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez. Ingeniero Civil en Informática, UTFSM.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Sofía Urrejola S.

56-2-23279819
Inicio de clases
22 junio 2018
Término de programa
15 diciembre 2018
Lugar
Av. Plaza 680, San Carlos de Apoquindo, Las Condes
Horario
Viernes de 17:30 a 21:30 hrs. Y sábados de 8:30 a 13:00
Valor Matrícula
$150.000.-
Valor Arancel
$ 1.725.000.-
Descuento sobre arancel
15% Comunidad UDD / 20% inscripción anticipada hasta el 27 de abril / 15% afiliados a Caja Los Andes / Consultar por otros descuentos

Plan y Programa de Estudios