Diplomado en Gestión de Personas

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Fecha de Inicio:

Javier Martínez  Echeverría

Javier Martínez Echeverría

Director Educación Continua programas Psicología Organizacional, Coordinador Área Organizacional - Miembro del Comité Académico MDO

Las organizaciones chilenas han asumido que un elemento clave de su éxito depende de la productividad, compromiso y potencial de las personas que la integran. Estos factores, sumados a la forma en que se dirige a individuos y grupos, y a cómo se abordan las relaciones entre empleador y empleados son objeto de la gestión de personas, función que ha mostrado un sostenido proceso de profesionalización en las organizaciones chilenas en los últimos años.

Como campo de especialización, la gestión de personas debe aportar un conocimiento interdisciplinario y actualizado acorde con las transformaciones del trabajo y los desafíos emergentes que enfrentan nuestras organizaciones. Dicho saber exige no solo el manejo de información actualizada, sino también el desarrollo de un criterio autónomo para la toma de decisiones y la adopción de alternativas pertinentes de entre la multiplicidad de herramientas y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos.

Este Diplomado:

– Capitaliza los 13 años de experiencia de nuestro Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos (MDO).

– Integra conocimientos de las ciencias de la administración y las ciencias sociales, respondiendo a la naturaleza social y técnica de las organizaciones.

– Cuenta con un cuerpo docente que combina experiencia en cargos gerenciales con trayectoria académica.

– Aplica una metodología de enseñanza que equilibra conocimiento teórico y práctico, desarrollado en consonancia con principios de aprendizaje de educación de adultos.

– Entrega herramientas y criterios orientados a potenciar la autonomía en la toma de decisiones, y la definición de estrategias para enfrentar desafíos de gestión de personas en organizaciones de distinto tipo.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Objetivos

• Articular las distintas funciones de gestión de personas en torno a un plan global del área, con foco en las prioridades estratégicas de la organización.
• Aplicar modelos y herramientas actuales para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.
• Desarrollar un modelo de compensaciones consistente con el marco estratégico de RRHH y la estrategia de negocios de la empresa.
• Aplicar metodologías de planeamiento y control de gestión en recursos humanos, tales como Balanced Score Card u otras pertinentes.
• Analizar los aspectos más relevantes de la legislación laboral vigente, sus reformas probables, y sus implicancias para la gestión de personas en la propia organización.

Dirigido a

Profesionales y directivos de áreas de Recursos Humanos, así como consultores que requieran actualizar y profundizar conocimientos en la materia.

Profesionales y directivos de áreas vinculadas a la gestión organizacional que deseen incrementar la efectividad de sus equipos y procesos a cargo, abordando variables de gestión de personas.

Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas, que busquen desarrollarse profesionalmente en esta disciplina.

Contenido

Las organizaciones son sistemas sociales y técnicos cuya eficacia depende en gran medida de la productividad, compromiso y desarrollo del potencial de las personas que las integran.

Estos factores, sumados a la forma en que se dirige a individuos y grupos, y a cómo se abordan las relaciones entre empleador y empleados son objeto de la Gestión de Personas, función que ha mostrado un sostenido proceso de profesionalización en las organizaciones Chilenas en los últimos años.
Como campo de especialización, la Gestión de Personas debe aportar un conocimiento interdisciplinario y actualizado acorde con las transformaciones del trabajo y los desafíos emergentes que enfrentan nuestras organizaciones.

Dicho saber exige no solo el manejo de información actualizada, sino también el desarrollo de un criterio autónomo para la toma de decisiones y la adopción de alternativas pertinentes de entre la multiplicidad de herramientas y metodologías posibles de aplicar en procesos de gestión de recursos humanos.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales de ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines a la gestión de personas en organizaciones.
  • Experiencia laboral: No requiere
  • Nivel de estudios: Licenciatura o título profesional de al menos 4 años lectivos.

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4.0 + 75% de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Alberto González Cartes

(41) 2 686315
Inicio de clases
17 agosto 2018
Término de programa
4 enero 2019
Lugar
Ainavillo 456, Concepción
Horario
Vie. 16:50 a 21.00 y Sáb. 9:30 a 13:50 hrs
Valor Matrícula
$150.000.-
Valor Arancel
$1.650.000.-
Descuento sobre arancel
15% Exalumnos Udd