Al término del programa el alumno será capaz de:
• Articular las distintas funciones de gestión de personas en torno a un plan global del área, con foco en las prioridades estratégicas de la organización.
• Aplicar modelos y herramientas actuales para la incorporación y desarrollo del talento humano en las organizaciones.
• Desarrollar un modelo de compensaciones consistente con el marco estratégico de RRHH y la estrategia de negocios de la empresa.
• Aplicar metodologías de planeamiento y control de gestión en recursos humanos.