Curso Gestión de Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

Inscripciones Abiertas

Fecha de Inicio:

La des-homogenización del mercado laboral (migración, encuentro multigeneracional, liberación de las fronteras de género, etc.) hace cada vez más exigencias a las áreas de recursos humanos para atraer y retener el talento. Las medidas “one size fits all” a las cuales están acostumbradas las organizaciones están fallando sistemáticamente en atender la diversidad.
Por otro lado, en nuestro país la diversidad se ha instalado como un valor muy potente. En muchas de nuestras empresas ya se comienza a entender la diversidad no sólo como algo a cuidar en el marco del buen trato, sino también como un activo clave para el emprendimiento y la innovación.
Este curso aborda los desafíos y oportunidades de la diversidad e inclusión en las organizaciones, y la mirada que proveen los derechos humanos a la gestión de personas, con el objetivo de favorecer el desarrollo de organizaciones más inclusivas e igualitarias.

Objetivos

Diseñar estrategias que promuevan la diversidad e inclusión laboral en las organizaciones.

Objetivos específicos:
 Analizar la necesidad ética, legal y estratégica de gestionar la diversidad al interior de
las empresas.
 Examinar políticas, abordajes e instrumentos para gestionar la diversidad en el ámbito
laboral.
 Aplicar herramientas prácticas para la gestión de la diversidad en las organizaciones.

Dirigido a

Profesionales y directivos de áreas vinculadas a la gestión de personas, ciencias de la
administración, ciencias sociales y otras áreas afines.

Contenido

 Enfoques y Tipologías Actuales de Diversidad e Inclusión.
 Panorama Nacional e Internacional de Diversidad e Inclusión: políticas públicas,
abordajes e instrumentos.
 Gestión de la Diversidad en las Organizaciones: beneficios, riesgos y barreras.
 Metodologías y Herramientas para el Diseño de un Plan de Diversidad.

Horas Total: 32 horas (8 módulos de 4 horas c/u)

Método o Técnica de Enseñanza

La metodología combina clases expositivo-participativas, con desarrollo de ejemplos y ejercicios en clases, análisis de casos, y actividades prácticas grupales e individuales.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: Profesionales y directivos de áreas vinculadas a la gestión de personas, ciencias de la administración, ciencias sociales y otras áreas afines.
  • Experiencia laboral: No requiere
  • Nivel de estudios: Universitario

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4,0 + 75 de Asistencia

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Docentes del Programa

Daniela Valdebenito Prado

Docente

Terapeuta Ocupacional Universidad de Chile. Máster en Intervención en el Mercado Laboral, Universidad de Valencia - España. Certificada en empleo con apoyo, Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESEA). Diplomada en Gerencia Social y Políticas Públicas, FLACSO - Chile. 12 años de experiencia profesional en el área de inclusión laboral de personas con discapacidad. Docente Escuela de Terapia Ocupacional, Universidad Central. Coordinadora de Calidad y Gestión Fundación ConTrabajo y Co fundadora de Inclusiva Consultores.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Sofía Urrejola

2-23279819
Inicio de clases
15 diciembre 2017
Término de programa
13 enero 2018
Lugar
Campus RESB
Horario
Viernes de 17:30 a 21:30 y sábados de 9:00 a 13:30
Valor Arancel
620.000
Descuento sobre arancel
10% por pago anticipado antes del 20 de octubre / 20% grupos de 3 o más personas de una misma institución o empresa

Plan y Programa de Estudios

Nº de unidades y/o módulos
8
Curso o Taller conducente a:
DIPLOMADO EN FELICIDAD LABORAL Y GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL