MDO | Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

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Malla curricular

Malla MDO 2016- 2017 final

Descripción de áreas

Área Business: Destinada a desarrollar una visión integral de herramientas y conceptos propios del ámbito de los negocios, facilitando el desarrollo de propuestas para la gestión de personas y cambio organizacional alineadas con la estrategia de la organización.

Área Dirección de Personas: Entrega herramientas de dirección y ejecución de procesos de gestión de personas para responder a las necesidades y características específicas de la organización; así como también, proponer e implementar soluciones innovadoras de acuerdo a la cultura organizacional y características propias del negocio.

Área Desarrollo Organizacional: Destinada a conocer y aplicar herramientas y estrategias de diagnóstico, evaluación e intervención organizacional, respecto de problemas, oportunidades y/o necesidades de la organización, integrando variables personales, grupales y organizacionales.

Área Entorno Estratégico: Destinada a forjar una mirada analítica de escenarios futuros posibles, comprendiendo las factores internos y externos del entorno estratégico de negocios que condicionan la existencia de la organización; y sus implicancias financieras, operacionales, ambientales y sociales.

Área Habilidades Directivas: Destinada al desarrollo de habilidades directivas, aplicando y analizando diversas herramientas que favorecen la reflexión, el autoconocimiento y la gestión de recursos personales, al servicio de un mejor desempeño y proyección profesional.

Contactos

Sofía Urrejola S.

Coordinadora de Admisión Postgrado Santiago

Teléfono:
2 - 23279819

Email:


Daniela Novoa Ocares

Coordinadora Extensión, Postgrado y Red de Egresados, sede Concepción

Teléfono:
41- 2686315

Email: