Cibeles Miralles Ortiz

Cibeles  Miralles Ortiz

Cibeles Miralles Ortiz

Diagnóstico y Diseño de Intervención en gestión de Personas
  • Doctora en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Barcelona.
  • Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos, Universidad de Barcelona.
  • Licenciada en Psicología, Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra.

Cibeles Miralles es Doctora en Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Barcelona con Master Europeo en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los RRHH de la Universidad de Barcelona y Universidad de Bologna. Cuenta con certificación de Experta en Psicología Coaching otorgada por el Colegio Oficial de Psicólogos de Barcelona y es Licenciada en Psicología de la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra.

 

 

Líneas de investigación:

Bienestar organizacional, psicología organizacional positiva, work engagement y emociones en el trabajo.

 

 

Cargos:

2016 – 2017, Formadora en Escuela de Negocios, Research Methods in International Business. Global Business School.

2014 – 2017, Profesora asociada, Psicología de las organizaciones y Dirección de TFG, Dirección y gestión de personas y Psicología del Trabajo, Universidad de Barcelona.


2011 – 2013, Profesora (personal de investigación en formación) de Psicología de las organizaciones, Psicología del marketing y el consumidor y Psicología social aplicada, Universidad de Barcelona.

 

 

Investigaciones / Proyectos:

2010 – 2016, Investigación en psicología organizacional en el ámbito de la salud ocupacional: “Cognición, emociones y state work engagement: un estudio diario”. Diagnostico emocional, cognitivo de los trabajadores, diseño de instrumentos de medición, recogida y análisis de los datos y elaboración de artículos científicos.

2011, Estancia de investigación, Universidad de Mannheim. Formación con grupo especializado en la Salud Ocupacional, Estrés en el trabajo, Salud, Recuperación, Creatividad y Productividad. Preparación sobre metodología de estudios de diario con el grupo de investigación de psicología de las organizaciones y del trabajo.

2009, Master thesis, Universidad de Barcelona. Desarrollo de investigación para validar un instrumento de medición del desarrollo grupal (NDG) en equipos de trabajo. Medición del nivel de desarrollo grupal en hostelería.

 

 

Publicaciones:

Carreer Development International. Special Issue, Miralles, C., Navarro, J., & Rueff-Lopez, R. (in press). The Affective Map of State Work Engagement: A Diary Approach. Carrer Development International (2017).

Journal of Work and Organizational Psychology, Miralles, C., & Navarro, J. (2016). Asymmetric relationships between attributions and affect in the workplace / Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo. Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 55–65. doi:10.1016/j.rpto.2015.11.003 (2016).

Anales de Psicología, Navarro, J., Meneses, R., Miralles, C., Moreno, D. J., & Campelo, V. (2015). What distinguish teams from social aggregates? A tool to assess the group development. AN PSICOL-SPAIN, 31(3), 921. doi:10.6018/analesps.31.3.183831(2015).

Revista de Psicología Social, Miralles, C., Navarro, J., & Unger, D. (2015). Daily work events and state work engagement: the mediating role of affect / Eventos diarios y work engagement: el rol mediador del afecto. Revista de Psicología Social, 30(2), 264–294. doi:10.1080/21711976.2015.1016755 (2015).

 

 

Actividades de extensión:

VIII European Conference of Positive Psychology. Angers, France, Trabajo expuesto: What does an engaged worker really feel? The affective map of state work engagement (2016).

II Congreso Nacional de Psicología Positiva. Oropesa de Mar, Castellón, España. Congreso de la Sociedad de psicología positiva de España (SEPP). Simposio Psicología de las organizaciones: Attributional Styles as moderators between events and emotions at work (2014).

16th Congreso de la Asociación Europea de la psicología de las organizaciones y del trabajo (EAWOP). Congreso organizado por la EAWOP. Münster, Alemania. Work outcomes´ interpretations influence on motivation: the mediating role of affect in a daily study (2013).

IX Congreso Internacional de la sociedad española para el estudio de la ansiedad y el estrés (SEAS). Congreso organizado por la SEAS. Valencia, España. Influencia de las interpretaciones diarias de los resultados obtenidos en el trabajo en la motivación laboral: El rol mediador de las emociones (2012).

14th Congreso Europeo de la psicología de las organizaciones y del trabajo (EAWOP). Congreso organizado por la EAWOP. Santiago de Compostela, España. An instrument to assess the level of group development (2009).

 

 

Premios y distinciones:

Doctorado Cumlaude, Universidad de Barcelona.