Charla patrocinada por MDO: Líderes inspiradores son aquellos que buscan las fortalezas en el personal

 

La Sociedad Chilena de Gestión de Personas en conjunto con el Magíster de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos y el Centro de Psicología Empresarial de la Facultad de Psicología UDD, llevaron a cabo la charla denominada “Líderes inspiradores para el mundo nuevo”.

La actividad que tuvo por objetivo dar a conocer los cambios existentes en las organizaciones y la necesidad de poseer nuevos líderes inspiradores para las personas, dio lugar a la exposición de Andrés Wiche, Consultor y coach licenciado de Synectics Corp (Cambridge, Mass., USA) y Covey Leadership Center (Provo, Utah, USA), quien explicó al público acerca del liderazgo inspirador que lleva a las organizaciones a jugársela por un propósito más grande que simplemente el lucro, como por ejemplo, la forma de obtener que el empleo sea a la vez una fuente de desarrollo personal para toda la gente que trabaja en una organización dada.

Al respecto, Wiche, señaló  “el sector estratégico para lograr esa transformación de la organización es el liderazgo, pero para transformar la organización, el liderazgo tiene que transformarse así mismo. Cambiar sus paradigmas de los modelos tradicionales de mando, de control y castigo, control y premio por un modelo inspirador, que más que estar buscando los defectos, está siempre mirando las fortalezas de la gente y señalando el destino y el propósito, lo que queremos conseguir y trabajar positivamente hasta llegar hacía allá, de manera de convertir los errores no en fuente de castigo, ni de persecución, sino más bien que permiten acercarse más a ese propósito”.

Asimismo, José Miguel Aravena, director de programas de postgrado del área organizacional y del Centro de Psicología Empresarial, UDD, aseguró que hablar de couching y liderazgo hoy en día, es un elemento central en las organizaciones, particularmente para el programa de postgrado del área de psicología laboral de la Universidad del Desarrollo, debido a que definitivamente es algo que forma parte de los sellos diferenciadores.

En este sentido, Aravena, explicó “la idea es tomar esta experiencia de aprendizaje que vamos a vivir todos juntos y digamos hasta donde queremos llegar, hasta donde tenemos que movilizar a las personas que trabajan con nosotros, cuáles son los sueños que tenemos que alcanzar, cuáles son los desafíos y las metas por las que todos los días nos levantamos, luchamos, energizamos para poder cumplir esos desafíos en las organizaciones”.

Por último, Rodrigo Ianiszewski, director fundador de la Sociedad Chilena de Gestión de Personas, quien tuvo la misión de presentar a los expositores, se demostró muy orgulloso de que la organización haya compartido un espacio de conocimiento junto a los asistentes a la charla.

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